PENGARUH KEMAMPUAN, MOTIVASI DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN INDUSTRI KECIL KERAJINAN ALUMINIUM DI KABUPATEN JEMBER

Abstract

Potensi besar usaha kecil Indonesia perlu mendapat perhatian dan pengembangan yang sunguh-sungguh dari semua pihak demi meningkatkan kinerja para pengusaha yang bergerak dalam Usaha Kecil dan Menengah. Karakteristik yang khas dari kelompok Usaha Kecil dan Menengah (UKM) telah banyak diteliti oleh para ahli, terutama yang menyangkut sifat-sifat bawaan atau bakat, bagaimana seorang wirausahawan memulai usaha dan bagaimana mereka bertahan dalam kondisi lingkungan yang berubah terus-menerus. Tingkat kinerja yang mendorong keberhasilan usaha kecil, sering kali dikaitkan dengan kemampuan yang dimiliki oleh pengusaha (pemilik usaha). Kemampuan sendiri punya pengaruh dalam meningkatkan motivasi kerja. Motivasi kerja yang kuat dalam mendorong kinerja para pelaku usaha kecil adalah kompensasi. Dalam penelitian ini terdapat empat hipotesis, yaitu kemampuan berpengaruh terhadap kinerja, motivasi berpengaruh terhadap kinerja, kompensasi berpengaruh terhadap kinerja, kemampuan, motivasi dan kompensasi berpengaruh secara simultan terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan Non Probability Sampilng dengan teknik Accidental Sampling, didapat 39 orang responden dilakukan pada bulan April 2013. Analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linear Berganda. Setelah terbukti valid dan reliabel serta uji kelayakan model yang telah terbukti baik. Maka dilakukan uji regresi confirmatory dengan signifikansi <0,5. Dari hasil uji membuktikan bahwa keempat hipotesis dapat diterima dengan positif dan signifikan. Dengan demikian maka diperlukan kemampuan, motivasi dan kompensasi dalam meningkatkan kinerja, karena semakin besar kemampuan, motivasi, dan kompensasi maka akan meningkatkan kinerja.