| dc.description.abstract | Berdasarkan hasil penelitian, yaitu melalui analisis jalur menunjukan bahwa
proses rekrutmen memiliki pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi
dengan nilai pengaruh sebesar 0,340. Hal ini menunjukan bahwa Proses rekrutmen
pada PT. Indonesia Dwi Sembilan Cabang Kabupaten Jember tentunya
mempengaruhi sikap komitmen organisasi pada karyawan perusahaan tersebut,
komitmen organisasi ditimbulkan dengan seorang karyawan yang benar-benar
mengabdi pada perusahaan, dengan adanya sikap kesetiaan tersebut otomatis dapat
mewujudkan kemajuan perusahaan pada PT. Indonesia Dwi Sembilan Cabang
Kabupaten Jember. begitu pula dengan variabel Kinerja karyawan dengan nilai
pengaruh sebesar 0,375. Hal ini menggambarkan bahwa proses rekrutmen pada PT.
Indonesia Dwi Sembilan Cabang Kabupaten Jember merupakan salah satu faktor bagi
perusahaan untuk mendapatkan calon karyawan yang benar-benar berkompeten dan
berkualitas sesuai bidangnya demi meningkatkan kinerja karyawan. Hubungan antara
komitmen organisasi dengan kinerja karyawan menghasilkan pengaruh yang
signifikan dengan nilai pengaruh sebesar 1,032. Hal ini menunjukkan dengan
komitmen organisasi karyawan yang tinggi maka kinerja karyawan akan meningkat
juga. | en_US |
