| dc.description.abstract | Penelitian ini berjudul Pengaruh Kualitas Kehidupan dan Motivasi Kerja
Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Semangat Kerja Pada PT. Bank Jatim
Cabang Jember bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh variabel
kualitas kehidupan kerja (X
1
) dan motivasi kerja (X
) terhadap kinerja karyawan
(Y) melalui semangat kerja (Z).
ix
2
Penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai explanatory research yaitu penelitian
yang menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa
variabel melalui pengujian hipotesis atau penelitian penjelasan variabel-variabel
yang mempengaruhi semangat kerja dan kinerja karyawan pada PT. Bank Jatim
Cabang Jember yaitu kualitas kehidupan kerja dan motivasi kerja. Data yang
digunakan berupa data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner.
Analisis data menggunakan metode analisis jalur (path analysis).
Berdasarkan hasil pengujian hipotesis disimpulkan bahwa Kualitas kehidupan
kerja (X
) tidak berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Z)
pada α = 0,05 karena nilai ρ-value lebih besar daripada α (0,435 < 0,05) sehingga
H
0
1
tidak bisa ditolak. Kualitas kehidupan kerja (X
) berpengaruh signifikan secara
langsung terhadap kinerja karyawan (Y) pada α = 0,05. Besarnya tingkat pengaruh
kualitas kehidupan kerja terhadap kinerja adalah sebesar 11,2%. Motivasi kerja
(X
2
1
) berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan (Z) pada α = 0,05.
Besarnya tingkat pengaruh motivasi kerja terhadap semangat kerja adalah sebesar
28%. Motivasi kerja (X
) berpengaruh signifikan secara langsung terhadap kinerja
karyawan (Y) pada PT. Bank Jatim cabang Jember pada α = 0,05. Besarnya
tingkat pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja adalah sebesar 5,5%. Semangat
kerja (Z) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Bank
Jatim cabang Jember pada α = 0,05. Besarnya tingkat pengaruh semangat kerja
terhadap kinerja adalah sebesar 7,4%. Motivasi kerja melalui semangat kerja
berpengaruh signifikan terhadap kinerja pada α = 0,05. Besarnya tingkat pengaruh
motivasi kerja melalui semangat kerja terhadap kinerja adalah sebesar 3,4%.
Berdasarkan hasil tersebut maka pengaruh total (pengaruh langsung dan tidak
langsung) variabel motivasi kerja terhadap kinerja adalah sebesar 8,9%. | en_US |
