PENGARUH KARAKTERISTIK INDIVIDU, PEKERJAAN,ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA MELALUI MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PARIWISATA KABUPATEN JEMBER

Abstract

Penelit ian dengan judul “Pengaruh Karakteristik Individu, Pekerjaan dan organisasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Motivasi Pada Kantor Pariwisata Kabupaten Jember”, bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung karakterist ik individu (X1), Pekerjaan (X2), organisasi (X3) terhadap kepuasan kerja (Y), dan untuk mengetahui pengaruh tidak langsung karakteristik individu (X1), pekerjaan (X2), Organisasi (X3) terhadap Kepuasan Kerja (Y) melalui Motivasi (Z). Sampel penelitian ini adalah karyawan Kantor Pariwisata Kabupaten Jember sejumlah 30 karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependent adalah analisis jalur (path analysis). Variabel independent dalam penelitian ini adalah karakteristik individu, pekerjaan dan organisasi, variabel intervening adalah motivasi kerja dan variabel dependent adalah kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa variabel karakteristik individu (X1) mempunyai pengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja (Z) dengan nilai β sebesar 0,358 dan nilai signifikansi 0,031. Karakteristik pekerjaan (X2) berpengaruh secara signifikan terhadap mot ivasi kerja (Z) dengan nilai β sebesar 0,315 nilai signifikansi 0,018. Variabel Karakteristik organisasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap motivasi kerja (Z) dengan nilai β sebesar 0,371 nilai signifikansi 0,023. Karakteristik individu (X1) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai β sebesar 0,280 nilai signifikansi 0,034. Karakteristik pekerjaan (X2) tidak berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai β sebesar 0,038 nilai signifikansi 0,711. Karakteristik organisasi (X3) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai β sebesar 0,296 nilai signifikansi 0,025. Motivasi (Z) berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) dengan nilai β sebesar 0,433 nilai signifikansi 0,006 yang lebih kecil dari 0,05. Karakteristik individu (X1), organisasi (X3), secara tidak langsung berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) melalui motivasi kerja (Z), sedangkan karakteristik pekerjaan (X2) secara tidak langsung tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja (Y) melalui motivasi kerja (Z).