| dc.description.abstract | Tujuan penelitian ini adalah:untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh
budaya organisasi dan sistem kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui
motivasi kerja pada PT. Matahari Departement Store Kabupaten Jember.
Rancangan penelitian ini dapat diklasifikasikan sebagai Explanatory Research,
yaitu penelitian yang menjelaskan hubungankausal dan menguji keterkaitan antara
beberapa variabel melalui pengujian hipotesis.Populasi dari penelitian ini adalah
seluruh karyawan PT. Matahari Departement StoreKabupaten Jember. Untuk
mendapatkan jumlah sampel yang diinginkan, teknik sampling yang digunakan
adalah Proportional Stratified Random Samplingdengan menggunakan presisi
sebesar 10 %, maka didapatkan jumlah sebesar 75sampel.
Dari data yang didapat hasil kuisioner dilakukan Uji Instrumen yang
meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, dan Uji Normalitas.Sedangkan untuk Uji
Asumsi Klasik dilakukan Uji Multikolinieritas, Uji Heterodastisitas, Uji
Autokorelasi.Hasilnya menunjukkan bahwa model regresi telah terbebas dari
kesalahan asumsi klasik.Analisis Jalur (Path Analysis) merupakan bagian dari
analisis regresi yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel,
dimana variabel-variabel bebas mempengaruhi variabel terikat baik secara
langsung maupun tidak langsung melalui satu atau lebih perantara.Pengukuran
variabel seluruhnya dilakukan dengan menggunakan skala likert.
Hasil dari analisis data diperoleh pengaruh budaya organisasi terhadap
motivasi nilai koefisien sebesar 0,263 dengan ρ-value sebesar 0,034.Sistem
kompensasi berpengaruh terhadap Motivasi dengan koefisien sebesar
0,507dengan ρ-value sebesar 0,000.Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja
karyawan sebesar 0,311 dengan ρ-value sebesar.0,009. Pengaruh sistem
kompensasi terhadap kinerja karyawansebesar 0,307dengan ρ-value
sebesar0,019. Pengaruh motivasi (Z) terhadap kinerja karyawansebesar 0,263
dengan ρ-value sebesar 0,034. | en_US |
