PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN SISTEM PEMBERIAN HADIAH (REWARD) SERTA HUKUMAN (PUNISHMENT) TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PT.FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE (FIF) CABANG JEMBER

Abstract

Era globalisasi meningkatkan kesadaran perusahaan agar semakin berusaha untuk bertahan dan menjadi yang terbaik di bidangnya. PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Jember salah satunya, dituntut untuk selalu meningkatkan kinerja karyawan yang maksimal. Oleh karena itu untuk mencapai sebuah manajemen sumber daya manusia yang baik maka diperlukan sebuah kegiatan berupa penilaian kinerja dan juga pemberlakuan sistem pemberian hadiah (reward) serta hukuman (punishment). Dengan begitu karyawan akan termotivasi untuk bekerja lebih baik lagi sehingga tecipta kepuasan kerja baik untuk pihak perusahaan maupun karyawan .Sehingga permasalahan ini dijadikan sebagai latar belakang pembuatan skripsi yang berjudul “ Pengaruh Penilaian Kinerja Dan Sistem Pemberian Hadiah (Reward) Serta Hukuman (Punishment) Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Federal International Finance (FIF) Cabang Jember. Periode penelitian ini adalah 2012-2013.Tujuan dari penelitian adalah menganalisis pengaruh penilaian kinerja (X1), sistem pemberian hadiah (reward) serta hukuman (punishment) (X2) terhadap kepuasan kerja (Z) dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan (Y). Populasi pada PT. Federal International Finance (FIF) adalah 140 karyawan akan tetapi disini yang digunakan sebagai responden adalah 50 karyawan.Penelitian ini menggunakan alat analisis jalur (Path Analysis) yang dioperasikan melalui program SPSS 17. Metode pengumpulan datanya melalui penyebaran kuesioner, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan Purpusive random sampling. Hasil analisis didapatkan bahwa penilaian kinerja dan sistem pemberian hadiah (reward) serta hukuman (punishment)memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Penelitian ini juga menemukan bahwa kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.