| dc.description.abstract | Dalam suatu organisasi atau instansi, kepemimpinan berkaitan dengan
pengarahan kepada bawahan untuk melakukan pekerjaan. Ini menjadi bagian
penting dalam memahami perilaku kerja. Setiap pemimpin bisa mempunyai gaya
kepemimpinan yang berbeda antara yang satu dengan yang lain, dan tidak mesti
suatu gaya kepemimpinan lebih baik atau lebih jelek dari pada gaya
kepemimpinan yang lainnya. Selain gaya kepemimpinan, komunikasi intern juga
mempunyai peranan yang sangat penting dalam mewujudkan efektivitas kerja
yang positif. Komunikasi internal disini meliputi semua bentuk komunikasi yang
terjadi dalam organisasi, baik itu komunikasi antara atasan dan bawahan
(komunikasi ke bawah dan komunikasi ke atas) maupun komunikasi antar
pegawai (komunikasi lateral). Penelitian ini bertujuan : 1. Untuk mengetahui ada
atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan komunikasi intern secara
simultan terhadap efektivitas kerja karyawan Koperasi Karya Husada Jember. 2.
Untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh gaya kepemimpinan dan
komunikasi intern secara parsial terhadap efektivitas kerja karyawan Koperasi
Karya Husada Jember. 3. Untuk mengetahui variabel mana yang mempunyai
pengaruh lebih besar/lebih dominan antara gaya kepemimpinan dan komunikasi
intern, baik secara parsial maupun secara simultan terhadap efektivitas kerja
karyawan Koperasi Karya Husada Jember. Penelitian ini merupakan metode
penelitian survey, Penelitian ini penelitian ini dikategorikan sebagai explanatory
research, yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabelvariabel
dalam penelitian. Alat analisis yang dipergunakan dalam penelitian ini
adalah analisis regresi linier berganda. Hasil studi menunjukkan bahwa ada
pengaruh secara serentak variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi intern
terhadap efektivitas kerja. Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh lebih
besar/lebih dominan terhadap efektivitas kerja karyawan Koperasi Karya Husada
Jember dibandingkan variabel komunikasi intern. | en_US |
