| dc.description.abstract | Penelitian yang berjudul:”Pengaruh Kualitas Kehidupan Kerja Terhadap
Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Muamalat Cabang Jember”
Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung kualitas kehidupan kerja (X) dan
motivasi kerja (Z) terhadap kinerja (Y) dan untuk mengetahui pengaruh tidak
langsung kualitas kehidupan kerja (X), motivasi kerja (Z) dan kinerja karyawan (Y).
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Bank Muamalat cabang Jember.
Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode penelitian populasi (sensus).
Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan
jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Teknik analisis data yang
digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen
adalah teknik analisis inferensial yaitu analisis jalur (path analysis). Variabel
independen dalam penelitian ini adalah kualitas kehidupan kerja, variabel intervening
adalah motivasi kerja dan variabel dependen adalah kinerja karyawan.
Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa
kualitas kehidupan kerja (X) mempunyai pengaruh langsung maupun tidak langsung
terhadap kinerja karyawan (Y) melalui motivasi kerja (Z). Kualitas kehidupan kerja
(X) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan
β=0,349. Kualitas kehidupan kerja (X) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap
motivasi kerja (Z) dengan β=0,563. Motivasi kerja (Z) berpengaruh langsung dan
signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,366. Sehingga hipotesis penelitian yang
berdasarkan pengaruh langsung dapat diterima
Sedangkan hipotesis pengaruh kualitas kehidupan kerja (X) secara tidak
langsung melalui motivasi kerja (Z) tehadap kinerja (Y) mempunyai nilai β=0,206.
Sehingga hipotesis penelitian berdasarkan pengaruh tidak langsung dapat diterima | en_US |
