Show simple item record

dc.contributor.authorGupita Lana Annisa
dc.date.accessioned2014-01-29T05:01:55Z
dc.date.available2014-01-29T05:01:55Z
dc.date.issued2014-01-29
dc.identifier.nimNIM070810391122
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/27054
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh komunikasi dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel intervening pada karyawan PT. Smart Fren Telecom, Tbk Cabang Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Smartfren yaitu sebanyak 63 orang. Sampel diambil dengan metode purposive sampling. Beberapa kriteria yang digunakan dalam pengambilan sampel pada penelitian ini adalah responden adalah karyawan tetap di Smartfren, responden telah bekerja lebih dari 1 tahun. Sampel terkumpul sebanyak 30 responden. Metode yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel yaitu metode analisis PATH. Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh simpulan bahwa Komunikasi secara signifikan berpengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Budaya kerja secara signifikan berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja. Motivasi secara signifikan berpengaruh langsung positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Komunikasi secara signifikan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi. Budaya kerja kerja secara signifikan berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja karyawan melalui motivasi.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries070810391122;
dc.subjectKomunikasi, budaya kerja, kinerja karyawan, motivasien_US
dc.titlePENGARUH KOMUNIKASI DAN BUDAYA KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN VARIABEL MOTIVASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KARYAWANen_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record