STRATEGI PENING KATAN KINERJ A KARYAWAN MELALUI MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI PADA KARYAWAN PERUSAHAAN DAERA H AIR MINUM (PDAM) KAB UPATEN JEM BER

Abstract

Perkembangan di bidang ekonomi semakin hari semakin ketat dalam persaingan dan mengharuskan perusahaan untuk mengembangkan segala potensi yang ada di dalam perusahaann ya untuk terus berinovasi, terutama di bidang sumber daya manusia. Untuk mendukung persaingan, perusahaan harus mengoptimalkan bidang sumber daya manusia di samping bidang-bidang ya ng lain. Aset terpenting di bidang sumber da ya

manusia ialah karyawan. Karyawan haruslah mempunyai kinerja yang baik sehingga produktivitas perusahaan akan terjaga. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan menempuh beberapa cara misalnya melalui pendidikan, pelatihan, pemberian kompensasi ya ng layak, menciptakan lingkungan kerja yang kondusif dan pemberian motivasi. Tujuan penelitian ini ialah menganalisis strategi peningkatan kinerja karyawan melalui motivasi dan kompensasi pada karyawan perusahaan daerah air minum kabupaten jember. Diharapkan dari penelitian ini mampu memberikan kontribusi terhadap perusahaan guna lebih meningkatkan lagi kinerja karyawannya. Populasi dari penelitian ini ialah karyawan perusahaan daerah air minum kabupaten jember dengan sampel yang di ambil sebanyak 40 orang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan Simple Random Sampling, dimana satuan sampling dipilih secara acak, serta peluang untuk terpilih harus sama dan diketahui besarnya. Metode analisis data menggunakan analisis jalur ( Path Analysis ). Berdasarkan uji yang

telah dilakukan menunjukan bahwa variabel bebas (X) kompensasi berpengaruh siginifikan dan positif terhadap Variabel (Y) kinerja kar ya wan, melalui variabel Intervening (Z) motivasi. Dengan kata lain, apabila pemberian kompensasi di lakukan dengan benar maka semangat karyawan ya ng mendorong motivasi karyawan juga meningkat sehingga kinerja karyawan sangat baik.