PENGARUH PENGENDALIAN ANGGARAN TERHADAP PRESTASI KERJA Studi Empiris Pada Kepala Unit Kerja Pemerintah Kabupaten Lumajang

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji kembali dan memberikan bukti empiris tentang pengaruh pengendalian anggaran terhadap prestasi kerja. Penelitian ini menggunakan Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang berasal dari kuesioner yang didistribusikan kepada 36 kepala unit kerja Pemerintah Kabupaten Lumajang, di mana untuk mengukur masingmasing

variabel adalah dengan menggunakan skala likert. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan metode purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan regresi linear berganda. Penelitian ini menggunakan empat variabel, di mana partisipasi, evaluasi dan karakteristik anggaran sebagai variabel independen, dan prestasi kerja sebagai variabel dependen. Hipotesis dalam penelitian ini adalah pengendalian anggaran yang terdiri dari partisipasi, evaluasi dan karakteristik anggaran berpengaruh secara parsial dan simultan terhadap prestasi kerja.

Hasil yang diperoleh dari uji hipotesis pertama menunjukkan bahwa variabel partisipasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja (H

diterima). Hasil dari uji hipotesis kedua menunjukkan bahwa proses evaluasi sebagai upaya gambaran kinerja pimpinan tidak memberikan pengaruh yang signifikan pada peningkatan prestasi kerja (H ditolak). Hasil pengujian hipotesis ketiga menunjukkan bahwa karakteristik anggaran memiliki pengaruh signifikan terhadap prestasi kerja (H 3 viii 2 diterima). Dan hasil analisis regresi berganda menunjukkan bahwa secara simultan ketiga variabel tersebut berpengaruh terhadap perubahan prestasi kerja kepala unit kerja Pemerintah Kabupaten Lumajang sebesar 51,1 % pada tingkat signifikasi sebesar 0.000 (H diterima). Saran untuk penelitian mendatang adalah pengambilan sampel yang lebih luas agar hasil penelitian ini dapat digeneralisasikan. Penelitian ini dapat dikembangkan lagi dengan menambah faktor-faktor lain yang sekiranya bisa mempengaruhi prestasi kerja.