| dc.description.abstract | Setiap organisasi yang ingin berhasil dalam mencapai tujuannya harus selalu
berusaha untuk meningkatkan kinerjanya. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi
kinerja karyawan menurut kajian empiris adalah motivasi, kepuasan, dan disiplin
kerja. Universitas Madura sebagai salah satu universitas di Pulau Madura perlu
mengambil peran penting dalam mengembangkan sumber daya manusia di Madura.
Oleh karena itulah Universitas Madura senantiasa dituntut untuk selalu meningkatkan
kinerjanya agar memiliki keunggulan kompetitif.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan
kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Penelitian ini juga
menggunakan variabel disiplin kerja sebagai variabel intervening untuk menganaisis
pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini
adalah seluruh karyawan dari semua bagian organisasi baik yang kontrak maupun
yang PNS. Dalam penelitian ini digunakan metode sensus. Data diperoleh dengan
memberikan kuesioner pada seluruh responden yang berjumlah 70 orang. Teknik
analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur (Path Analysis) dengan
bantuan program SPSS 13 for Windows.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi dan kepuasan kerja
berpengaruh signifikan positif terhadap disiplin kerja. Variabel kepuasan kerja dan
motivasi menunjukkan pengaruh yang signifikan positif terhadap kinerja karyawan.
Nilai R
2
pada model pertama sebesar 0,559 dan pada model kedua sebesar 0,621. Hal
ini menunjukkan bahwa motivasi dan kepuasan yang tinggi didukung oleh disiplin
kerja akan menghasilkan kinerja karyawan yang bagus. | en_US |
