Show simple item record

dc.contributor.authorTomi Septiadi
dc.date.accessioned2014-01-28T05:01:16Z
dc.date.available2014-01-28T05:01:16Z
dc.date.issued2014-01-28
dc.identifier.nimNIM060810201144
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/26268
dc.description.abstractPenelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh kualitas manajerial karyawan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Variabel dalam penelitian ini antara lain X= kualitas manajerial karyawan: X1= kemampuan karyawan, X2= pengetahuan karyawan, X3= keterampilan karyawan, X4= pendidikan karyawan, dan Y= kinerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi () = 5%. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dengan jumlah sampel yang digunakan 35 orang juga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus) karena populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial kemampuan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengetahuan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keterampilan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pendidikan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan kualitas manajerial karyawan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries060810201144;
dc.subjectkualitas manajerialen_US
dc.titlePENGARUH KUALITAS MANAJERIAL KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DINAS SOSIAL KABUPATEN JEMBERen_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record