| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh kualitas manajerial
karyawan terhadap kinerja karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Variabel
dalam penelitian ini antara lain X= kualitas manajerial karyawan: X1=
kemampuan karyawan, X2= pengetahuan karyawan, X3= keterampilan karyawan,
X4= pendidikan karyawan, dan Y= kinerja. Metode analisis data yang digunakan
adalah analisis regresi linier berganda dengan tingkat signifikansi () = 5%.
Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis.
Populasi dalam penelitian ini berjumlah 35 orang dengan jumlah sampel yang
digunakan 35 orang juga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi
(sensus) karena populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Hasil
penelitian menunjukkan secara parsial kemampuan karyawan menunjukkan
pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, pengetahuan karyawan
menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, keterampilan
karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan,
pendidikan karyawan menunjukkan pengaruh signifikan terhadap kinerja
karyawan, dan secara simultan kualitas manajerial karyawan mempunyai
pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. | en_US |
