PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI SERTA KUALITAS KEHIDUPAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN KOPERASI PEGAWAI REPUBLIK INDONESIA (KPRI) UNIVERSITAS JEMBER

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menemukan pengaruh lingkungan kerja dan iklim organisasi serta kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen organisasi melalui kepuasan kerja pada karyawan Koperasi Pegawai Republik Indonesia (KPRI) Universitas Jember. Variabel dalam penelitian ini antara lain X1 = lingkungan kerja, X2 = iklim organisasi, X3 = kualitas kehidupan kerja, Z = kepuasan kerja, dan Y = komitmen organisasi. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan tingkat signifikansi ( ) = 5%. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 29 orang. Penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus) karena populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan lingkungan kerja (X1), iklim organisasi (X2), dan kualitas kehidupan kerja (X3), mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja (Z), lingkungan kerja (X1), iklim organisasi (X2), dan kualitas kehidupan kerja (X3), mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi (Y), dan kepuasan kerja (Z) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap komitmen organisasi (Y).