ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG JEMBER

dc.contributor.author	TIKA DWIYANTI ERNINGTYA
dc.date.accessioned	2014-01-27T01:57:09Z
dc.date.available	2014-01-27T01:57:09Z
dc.date.issued	2014-01-27
dc.identifier.nim	NIM080810201096
dc.identifier.uri	http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/24898
dc.description.abstract	Penelitian ini berjudul Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada PT. Jamsostek (Persero) Cabang Jember. Populasi yang diteliti dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Jamsostek (Persero) Cabang Jember berjumlah 13 orang yang bertindak juga sebagai sampel dalam penelitian ini. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Hasil analisis menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja dan memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan baik secara langsung maupun tidak langsung yaitu melalui kepuasan kerja karyawan. Sedangkan kompetensi memiliki pengaruh langsung terhadap kepuasan kerja akan tetapi tidak memiliki pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan. Kompetensi hanya memberikan pengaruh kepada kinerja keryawan secara tidak langsung yaitu melalui kepuasan kerja	en_US
dc.language.iso	other	en_US
dc.relation.ispartofseries	080810201096;
dc.subject	kompensasi,	en_US
dc.title	ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. JAMSOSTEK (PERSERO) CABANG JEMBER	en_US
dc.type	Other	en_US