Pengaruh Persepsi Kecukupan Insentif Terhadap Prestasi Dengan Motivasi Sebagai variabel Intervening (Studi Empiris Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember)

Abstract

RINGKASAN

Pengaruh Persepsi Kecukupan Insentif Terhadap Prestasi Dengan Motivasi Sebagai variabel Intervening (Studi Empiris Pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember); Nia Agustin Rakhmawati, 0708103911522; 58 halaman; Jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Jember.

Manusia merupakan aset penting bagi suatu organisasi. Kelangsungan hidup suatu organisasi dalam menghadapi persaingan yang sangat kompetitif sangat bergantung pada sumber daya manusia yang dimilikinya. Semakin bagus prestasi kerja karyawan maka akan semakin bagus pula prestasi kerja perusahaan. Untuk menumbuhkan prestasi kerja karyawan tentunya dipengaruhi oleh banyak faktor yang salah satunya insentif. Dengan pemberian insentif diharapkan dapat memacu motivasi karyawan untuk meningkatkan prestasi kerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh persepsi kecukupan insentif terhadap prestasi kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Sampel penelitian ini berjumlah 53 orang karyawan yang diambil dengan teknik purposive sampling. Lokasi penelitian ini bertempat di PT. Mitratani Dua Tujuh Jember. Sumber data pada penelitian ini adalah sumber data primer yaitu sumber data yang diperoleh langsung dari responden berupa jawaban dari hasil kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah analisis statistik deskriptif, uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi SEM Amos yang di dalamnya terdapat uji normalitas, uji outliners dan uji multikolinearitas kemudian analisis SEM Amos yang dilakukan dengan uji kesesuaian model, uji kausalitas dan uji pengaruh antar variabel. Hasil dalam penelitian ini yang pertama menyatakan bahwa insentif berpengaruh signifikan dan positif terhadap prestasi kerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember yaitu sebesar 0,533. Hasil ini didapatkan dari uji kausalitas dengan bantuan program Amos. Kedua, hasil uji pengaruh antar variabel dalam penelitian ini ix

menunjukkan ada pengaruh tidak langsung antara insentif terhadap prestasi kerja sebesar 0,409. Pengaruh tidak langsung yang terjadi lebih besar dibandingkan dengan pengaruh langsung insentif terhadap prestasi kerja yang hanya sebesar 0,331. Pengaruh tidak langsung pada penelitian ini terjadi akibat variabel antara yaitu motivasi. Hal ini membuktikan kecukupan insentif berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan PT. Mitratani Dua Tujuh Jember dengan motivasi sebagai variabel intervening.