PENGARUH PARTISIPASI ANGGARAN DAN KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI TERHADAP SENJANGAN ANGGARAN (Studi Empiris Pada RSUD. Bangil Kabupaten Pasuruan)

Abstract

Penelitian tentang Pengaruh Partisipasi Anggaran dan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Pemoderasi terhadap Senjangan Anggaran bertujuan untuk menguji pengaruh komitmen oraganisasi sebagai variabel moderating terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan senjangan anggaran. Penelitian ini dilakukan pada jenjang manajerial Rumah Sakit Umum Daerah Bangil Kabupaten Pasuruan yang terdirin dari : Kepala Bagian, Kepala Sub Bagian, Kepala Bidang, Kepala Seksi Bidang, Kepala Instalasi, dan Asisten Kepala Instalansi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survei. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh secara langsung melalui kuesioner. Pada penelitian terdapat tiga variabel, yaitu partisipasi anggaran sebagai variabel independen, senjangan anggaran sebagai variabel dependen, dan komitmen organisasi sebagai variabel pemoderasi. Instrumen pengukuran yang digunakan untuk variabel independen terdiri dari enam item dan diadopsi dari Milani, variabel dependen terdiri dari enam item dan diadopsi dari Dunk, dan variabel pemoderasi terdiri dari sembilan item dan diadopsi dari Mowday dan Porter. Pada penelitian ini, alat uji kualitas data yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Penelitian ini juga menggunakan uji asumsi klasik yaitu uji normalitas data, uji heterokedastisitas data, dan uji multikolinieritas data. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasli pengujian hipotesis pada penelitian ini menunjukkan bahwa partisipasi anggaran berpengaruh terhadap senjangan anggaran. Hal ini disebabkan karena dalam proses partisipasi anggaran karyawan RSUD Bangil berpengaruh untuk menentukan besar kecilnya atau tidak terjadi senjangan anggaran. Dan alasan yang lain mungkin mereka belum memahami tentang partisipasi anggaran. Komitmen organisasi berpengaruh terhadap hubungan antara partisipasi anggaran dan senjangan anggaran. Hal ini disebabkan karena mungkin komitmen organisasi yang dimiliki karyawan RSUD Bangil terlalu rendah, sehingga memperkuat terjadinya senjangan anggaran. Komitmen organisasi karyawan RSUD Bangil memiliki pengaruh yang cukup signifikan dalam hubungan antara partisipasi anggaran dengan senjangan anggaran, sehingga komitmen organisasi di sini merupakan variabel pemoderasi yang dapat memperkuat terjadinya senjangan anggaran.