PENGARUHLINGKUNGAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN PADA PT. BANK JATIM CABANG JEMBER

Abstract

PT. Bank Jatim merupakan Bank Daerah yang memberikan kemudahan bagi semua orang yang ingin melakukan transaksi keuangan. Jadi, sangatlah penting bagi PT. Bank Jatim terutama Cabang jember untuk meningkatkan pelayanan atau kinerja karyawan PT. Bank Jatim Cabang Jember tersebut. Beberapa hal yang diduga mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank Jatim Cabang Jember adalah Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Motivasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah tiga variabel tersebut mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Jatim Cabang Jember. Penelitian ini menggunakan Analisis Jalur untuk mencari pengaruh masingmasing

dan penelitian ini menggunakan metode sensus dalam pengambilan sampel yaitu ada 71 sampel yang sekaligus merupakan jumlah populasi yaitu karyawan tetap PT.Bank Jatim Cabang Jember, di mana rancangan penelitian menggunakan eksplanatory research, dan menggunakan α sebesar 5%. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi sebesar 35%, Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Motivasi sebesar 44,9%, Lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 41,6, Kompensasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 47,1%, dan Motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan sebesar 25,1%.