| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada PT kereta Api Indonesia (Persero) Daop IX Jember Bidang Keungan. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh langsung dari penyebaran kuesioner. Kuesioner tersebut dibuat sebagai sarana memperoleh data dari variabel : komitmen organisasi, kepuasan kerja, dan motivasi. Pengambilan sampel menggunakan teknik probability sampling yaitu dengan cara pengambilan sampel klaster acak (cluster rondom sampling).
Melalui analisis regresi linier berganda diketahui bahwa analisis yang pertama menunjukkan bahwa komitmen organisasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi variabel X1 sebesar 0,029 yang lebih kecil dari taraf signifikansi yang telah ditentukan 0,05. Hasil dari analisis yang kedua menunjukkan bahwa kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi variabel X2 sebesar 0,034 yang lebih kecil dari taraf signifikansi yang telah ditentukan 0,05. Dan hasil analisis ketiga menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan, hal ini terbukti dari nilai signifikansi variabel X3 sebesar 0,022 yang lebih kecil dari taraf signifikansi yang telah ditentukan 0,05. | en_US |
