Search
Now showing items 1-7 of 7
Pengaruh Sistem Kompensasi Terhadap Semangat Kerja Dan Kinerja Karyawan PDAM Kabupaten Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran sistem kompensasi terhadap semangat kerja dan kinerja karyawan PDAM Kabupaten Jember. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 33 karyawan. Metode analisis yang digunakan ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area Situbondo
(UNEJ, 2014)
Artikel ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada PT. PLN (Persero) Area Situbondo. Tujuan penelitian ...
Pengaruh Kecerdasan Intelektual, Kecerdasan Emosional, Kecerdasan Spiritual, Dan Budaya Organisasi Terhadap Prestasi Belajar Santri Melalui Motivasi Belajar Di Yayasan Pondok Pesantren Darussalam Blokagung Banyuwangi
(UNEJ, 2015)
Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh kecerdasan intelektual, kecerdasan emosional, kecerdasan spiritual, dan budaya organisasi terhadap prestasi belajar santri melalui motivasi belajar di Yayasan Pondok Pesantren ...
Pengaruh Konflik Peran Ganda dan Phobia Sukses Terhadap Kinerja Karyawati Kontrak (Agen) Melalui Komitmen Organisasi Pada Asuransi Jiwa Bersama Bumiputera 1912 Cabang Jember dan Cabang Balung
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dan menganalisis: (1) konflik peran ganda, (2) phobia sukses melalui komitmen organisasi terhadap kinerja karyawati kontrak (agen) (3) komitmen organisasi memediasi ...
Pengaruh Stres, Kepuasan, dan Komitmen Organisasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember
(UNEJ, 2014)
secara umum, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stres kerja, kepuasan kerja, dan komitmen organisasional terhadap turnover intention pada karyawan Telkomsel Distribution Center Kabupaten Jember. Responden ...
Pengaruh Karakteristik Individu, Budaya Organisasi, dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Karyawan Bank Indonesia Cabang Jember
(UNEJ, 2014)
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh karakteristik individu terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; untuk mengetahui ...
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Dan Penilaian Kinerja Terhadap Kinerja Melalui Kepuasan Kerja Karyawan Dinas Pendapatan Daerah Kabupaten Jember
(UNEJ, 2014)
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja baik secara langsung dan melalui kepuasan kerja dan untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja terhadap kinerja ...