PENGARUH FAKTOR-FAKTOR KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA PUSKESMAS KOTA KULON BONDOWOSO

Abstract

Rahmad Hariyadi, NIM. 060810291117, Mahasiswa Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Jember, dengan judul skripsi “Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan pada Puskesmas Kota Kulon Bondowoso”. Bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja yang meliputi gaji (X1), pekerjaan (X2), rekan kerja (X3) dan keadaan kerja (X4) terhadap motivasi kerja karyawan (Y) baik secara simultan maupun parsial dan mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja yang berpengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja. populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Puskesmas Kota Kulon Bondowoso. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode survey dengan jenis penelitian eksplanatori dan objek yang digunakan adalah Puskesmas Kota Kulon Bondowoso, dengan menggunakan sampel sebanyak 40 responden. Tekhnik analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda. Variabel independen dalam penelitian ini adalah faktor-faktor kepuasan kerja dan variabel dependen adalah motivasi kerja. Berdasarkan hasil uji hipotesis dapat diketahui bahwa faktor-faktor kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan secara simultan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai F=4,68. Namun tidak semua faktor-faktor kepuasan kerja memiliki pengaruh secara parsial terhadap motivasi kerja, hanya variabel pekerjaan (X2) yang berpengaruh signifikan terhadap motivasi kerja karyawan dengan nilai t=3,093. Berdasarkan analisis koefisien determinasi parsial diketahui bahwa variabel pekerjaan memiliki pengaruh paling dominan terhadap motivasi kerja dengan nilai beta=0,495 atau 49,5%