PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJADAN PENGEMBANGAN KARIR KARYAWAN KANTOR PTPN XII (PERSERO)WILAYAH II JEMBER

Abstract

Penelitian yang berjudul: ”Pengaruh Kompetensi Terhadap Kinerja dan Pengembangan Karir Karyawan Kantor PTPN XII (Persero) Wilayah II Jember’’ bertujuan untuk menemukan pengaruh kompetensi terhadap kinerja dan pengembangan karir karyawan Kantor PTPN XII (Persero) Wilayah II Jember. Variabel dalam penelitian ini adalah kompetensi (X), Kinerja (Z), dan Pengembangan Karir (Y). Metode analisis data yang digunakan adalah analisi jalur (path analysis). Dengan tingkat signifikasi (á ) = 5%. Pengujian dilakukan dengan menggunakan uji asumsi klasik dan ui hipotesis. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 67 orang dengan jumlah sampel yang juga digunakan 67 orang juga. Penelitian ini menggunakan metode penelitian popuasi (sensus), karena populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa kompetensi (X) mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja (Z) dengan â = 0,429. kompetensi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir (Y) dengan â = 0,538. sedangkan kinerja (Z) mempunyai pengaruh langsung terhadap pengembangan karir (Y) dengan â = 0,281. Sedangkan pengaruh tidak langsung kompetensi (X) terhadap kinerja (Z) dan pengembangan karir (Y) dengan â = 0,181. Hasil penelitian ini menunjukan kompetensi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja (Z), kompetensi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir (Y), kinerja (Z) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir (Y), dan terdapat pengaruh tidak langsung Kompetensi (X) terhadap Kinerja (Z) dan pengembangan karir (Y)