PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA KOPERASI UNIT DESA (KUD) TRI JAYA DI DESA SRATEN KECAMATAN CLURING KABUPATEN BANYUWANGI

Abstract

Koperasi Unit Desa (KUD) Tri Jaya Sraten Banyuwangi merupakan Koperasi Serba Usaha yang bergerak di bidang usaha unit pelayanan jasa, bidang usaha unit pemasaran, dan bidang usaha unit produksi. Sebagai Koperasi Serba Usaha yang bergerak di berbagai bidang usaha, tentunya KUD. Tri Jaya Sraten Banyuwangi mempunyai visi dan misi yang harus direalisasikan. Untuk merealisasikan visi dan misi tersebut banyak cara yang dapat dilakukan, salah satunya adalah dengan menciptakan kepuasan kerja karyawan pada KUD. Tri Jaya Sraten Banyuwangi. Faktor-faktor yang harus dipenuhi untuk meningkatkan kepuasan kerja karyawan, antara lain lingkungan kerja dan budaya organisasi. Apabila beberapa faktor tersebut telah terpenuhi maka akan tercipta keseimbangan atas loyalitas yang diberikan oleh karyawan terhadap perusahaan dimana mereka bekerja. Lingkungan kerja dan budaya organisasi merupakan faktor-faktor yang mendukung bagi kepuasan kerja karyawan. Teori dan kajian empiris menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi dinilai mampu menciptakan kepuasan kerja karyawan. Populasi dan sampel pada penelitian ini adalah karyawan KUD. Tri Jaya Sraten Banyuwangi yang berjumlah 74 orang. Analisis yang digunakan yaitu uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis, dengan bantuan komputer program SPSS versi 18 menggunakan analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil perhitungan analisis data yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu Y = 22,989 + 0,683X1 + 1,193X2 + 0,856X3 + e yang menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik (X vii

1 ) dengan nilai t

sebesar 3,435 dan nilai signifikan sebesar 0,001; variabel lingkungan kerja psikis (X 2 ) dengan nilai t sebesar 7,732 dan nilai signifikan sebesar 0,000 serta variabel budaya organisasi (X hitung 3 ) dengan nilai t sebesar 3,289. dan nilai signifikan sebesar 0,002. Nilai t hitung hitung dari masing-masing variabel lebih besar dari t l (1,6669) dengan menggunakan batas signifikansi 0,05. Dengan demikian berarti hipotesis yang menyatakan bahwa lingkungan kerja fisik, lingkungan kerja psikis dan budaya organisasi memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dapat diterima. tabe Secara simultan lingkungan kerja dan budaya organisai berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan nilai F 417.248 (lebih besar dari F tabel hitung 3,13), maka diperoleh nilai signifikansi 0,000. Dapat disimpulkan bahwa lingkungan kerja dan budaya organisasi memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan KUD. Tri Jaya Sraten Banyuwangi.