• Login
    View Item 
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    •   Home
    • UNDERGRADUATE THESES (Koleksi Skripsi Sarjana)
    • UT-Faculty of Economic and Business
    • View Item
    JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

    E N G A R U H P E L U A N G K A R I R D A N I K L I M O R G A N I S A S I TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA KARYAWAN PADA RUMAH SAKIT UMUM NUSANTARA XII (PERSERO) JEMBER

    Thumbnail
    View/Open
    gdlhub 1 (61)_1_1.pdf (690.7Kb)
    Date
    2014-01-21
    Author
    EKKI KADARUSMAN
    Metadata
    Show full item record
    Abstract
    Penilaian kinerja merupakan proses yang dilakukan perusahaan dalam mengevaluasi kinerja pekerjaan seseorang sehingga karyawan mampu mengkontribusi pada fokus strategik dari suatu perusahaan. Penilaian kinerja dipengaruhi oleh variabel lain dalam perusahaan dalam hal ini adalah iklim organisasi, peluang karir, dan kepuasan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh peluang karir dan iklim organisasi terhadap kepuasan kerja kar yawan pada Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember, untuk mengetahui pengaruh peluang karir dan iklim organisasi terhadap kinerja kar yawan pada Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember, dan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja kar yawan pada Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember. Data yang digunakan pada penelitian ini adalah data primer yang berasal dari hasil wawancara dengan responden Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember dengan sampel sebanyak 42 orang karyawan. Penelitian ini merupakan penelitian kualitatif dengan maksud untuk menjelaskan pengaruh antar variabel melalui pengujian hipotesis dan sekaligus melakukan eksplanasi terhadap beberapa variabel, maka sifat penelitian ini adalah penelitian eksplanatori (explanatory research). Alat analisis yang digunaan dalam penelitian ini adalah analisis validitas, reliabilitas dan path analysis (analisis alur). Hasil studi menunjukkan bahwa peluang karir dan iklim organisasi memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja kar yawan di Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember, namun variabel peluang karir dan iklim organisasi tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja kar yawan di Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember, dan kepuasan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan di Rumah Sakit Umum Kaliwates PT._Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jember. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa kinerja kar yawan akan meningkat apabila kepuasan kerja terpenuhi.
    URI
    http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/19862
    Collections
    • UT-Faculty of Economic and Business [12394]

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository
     

     

    Browse

    All of RepositoryCommunities & CollectionsBy Issue DateAuthorsTitlesSubjectsThis CollectionBy Issue DateAuthorsTitlesSubjects

    My Account

    LoginRegister

    Context

    Edit this item

    UPA-TIK Copyright © 2024  Library University of Jember
    Contact Us | Send Feedback

    Indonesia DSpace Group :

    University of Jember Repository
    IPB University Scientific Repository
    UIN Syarif Hidayatullah Institutional Repository