| dc.contributor.author | OCTYA ABRIAN, RICKY | |
| dc.date.accessioned | 2014-01-21T01:46:57Z | |
| dc.date.available | 2014-01-21T01:46:57Z | |
| dc.date.issued | 2014-01-21 | |
| dc.identifier.nim | NIM070810291132 | |
| dc.identifier.uri | http://repository.unej.ac.id/handle/123456789/19206 | |
| dc.description.abstract | Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan memberikan bukti empiris tentang
pengaruh pengaruh pelaksanaan program pelatihan dan pengembangan serta
pemberian isentif terhadap semangat dan prestasi kerja karyawan PT.PLN
(PERSERO) area pelayanan dan jaringan Jember. Populasi dalam penelitian ini
adalah adalah seluruh karyawan tetap pada PT. PLN (Persero) APJ Jember sejumlah
60 karyawan, penelitian ini menggunakan metode penelitian populasi (sensus).
Metode yang digunakan untuk menganalisis hubungan antar variabel yaitu metode metode analisis jalur (Path Analysis).
Berdasarkan hasil penelitian dapat diperoleh simpulan bahwa Pelatihan dan
Pengembangan berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan PT. PLN
(Persero) APJ Jember. Pemberian insentif berpengaruh signifikan terhadap semangat
kerja PT. PLN (Persero) APJ Jember. Pelatihan dan Pengembangan berpengaruh
signifikan terhadap prestasi kerja PT. PLN (Persero) APJ Jember. Pemberian insentif
berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PT. PLN (Persero) APJ Jember.
Semangat kerja kerja berpengaruh signifikan terhadap prestasi kerja PT. PLN
(Persero) APJ Jember. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.relation.ispartofseries | 070810291132; | |
| dc.subject | pelatihan dan pengembangan, pemberian insentif, semangat kerja, prestasi kerja. | en_US |
| dc.title | ANALISIS PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN SERTA PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT DAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (PERSERO) AREA PELAYANAN DAN JARINGAN JEMBER | en_US |
| dc.type | Other | en_US |
