Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi terhadap Kompetensi dan Kinerja Karyawan Pimpinan di PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) Jawa Timur

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi, motivasi terhadap kompetensi dan kinerja karyawan pimpinan di PTPN XII (Persero). Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatori. Lokasi penelitian dilaksanakan di unit-unit kebun PTPN XII (Persero). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan pimpinan PT. Perkebunan Nusantara XII (Persero) pada jabatan strata II dan III yang tersebar di unit-unit kebun yang berjumlah sebanyak 268 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah Probability Sampling dengan menggunakan Proportional Stratified Random Sampling sejumlah 110 orang. Metode analisis data menggunakan structural equation model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi berpengaruh terhadap kompetensi karyawan PTPN XII (Persero). Motivasi berpengaruh terhadap kompetensi karyawan PTPN XII (Persero). Budaya organisasi berpengaruh baik secara langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan PTPN XII (Persero). Motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN XII (Persero). Kompetensi karyawan berpengaruh terhadap kinerja karyawan PTPN XII (Persero). Kesimpulan penelitian adalah budaya organisasi dan motivasi berpengaruh terhadap kompetensi dan kinerja karyawan di PTPN XII (Persero).