| dc.description.abstract | Karyawan merupakan salah satu sumber daya yang menentukan kesuksesan perusahaan dalam mencapai tujuan. Perusahaan dituntut untuk dapat menciptakan sumber daya manusia yang bisa menghasilkan produktivitas kerja yang optimal agar tujuan perusahaan dapat tercapai. Dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan, perusahaan dapat memberikan motivasi kerja kepada karyawan. Pemberian motivasi dapat dilakukan dengan mengupayakan insentif yang besarnya proporsional dan juga bersifat progresif yang artinya sesuai dengan jenjang karir. Pemberian insentif yang sesuai akan memberikan motivasi yang baik pada diri karyawan yang akan secara langsung berdampak pada produktivitas kerja yang optimal demi tercapai tujuan yang diinginkan.
Penelitian ini dilakukan pada P T Forum Agro S ukses Timur Jember. Penelitian ini menggunakan sistem insentif sebagai variabel independen, motivasi sebagai variabel intervening, dan produktivitas kerja sebagai variabel dependen. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh sistem insentif terhadap motivasi, pengaruh sistem insentif dan motivasi terhadap produktivitas kerja,dan pengaruh sistem insentif terhadap produktivitas kerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening. Sampel yang digunakan adalah karyawan P T Forum Agro S ukses Timur Jember dengan menggunakan metode purposive sampling yaitu karyawan yang tidak cuti dan karyawan bagian penjualan Wilayah Timur. Berdasarkan kriteria tersebut jumlah sampel yang masuk kriteria sebanyak 72 orang. Analisis yang digunakan meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji path analysis, uji t, uji pengaruh mediasi dan menghitung jalur.
Data-data yang diolah dengan menggunakan program SPSS menghasilkan persamaan regresi sebagai berikut :
a. Z = PZX + e1
b. Y = PyX + P yZ + e2
Berdasarkan uji-t yang dilakukan dan hasil analisis regresi linier 1 di atas dapat diketahui bahwa sistem insentif berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi dan pada hasil analisis regresi linier 2 diketahui bahwa sistem insentif dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja. Dan berdasarkan hasil dua analisis regresi linier di atas dapat dilakukan uji mediasi (intervening) sehingga diketahui bahwa varibel motivasi mampu menjadi variabel intervening oleh karena perhitungan standardized coeffients untuk pengaruh tidak langsung sistem inmsentif terhadap produktivitas melalui motivasi kerja lebih besar dibanding pengaruh secara langsung sistem insentif terhadap produktivitas kerja. | en_US |
