PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN SITUASIONAL TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN (Studi empiris karyawan bagian akuntansi pada perusahaan BUMN di Jember)

Abstract

Gaya kepemimpinan merupakan salah satu karakteristik penting dalam kinerja perusahaan. Pemilihan gaya kepemimpinan yang dianut dalam sebuah perusahaan akan mempengaruhi hasil kinerja dari karyawan pada perusahaan tersebut. Utamanya produktivitas kerja karyawannya yang merupakan salah satu indikator baik tidaknya suatu kinerja perusahaan. Namun diperlukan gaya kepemimpinan yang tidak hanya membuat karyawan tahu dan paham mengenai tugas dan tanggung jawabnya saja dalam perusahaan tapi juga suatu gaya kepemimpinan yang bisa membuat atasan dengan bawahan berinteraksi timbal balik sehingga tercipta kondisi kerja yang produktive dan kondusif. Gaya kepemimpinan situasional memiliki dua orientasi yakni tugas dan hubungan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah gaya kepemimpinan situasional baik yang berorientasi tugas maupun hubungan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Hasil studi menunjukkan bahwa semua uji yang digunakan mempunyai hasil yang positif. Artinya, gaya kepemimpinan situasional memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan. Baik gaya kepemimpinan yang berorientasi tugas maupun gaya kepemimpinan yang berorientasi hubungan. Kata