Show simple item record

dc.contributor.authorLISA DWI ANGGRAINI
dc.date.accessioned2014-01-19T06:03:54Z
dc.date.available2014-01-19T06:03:54Z
dc.date.issued2014-01-19
dc.identifier.nimNIM050810391085
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/17387
dc.description.abstractPenelitian mengenai Pengaruh Fairness Dan Kompensasi Finansial Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Penelitian ini menggunakan dua variabel, yaitu fairness dan kompensasi finansial sebagai variabel independen. Metode pengumpulan data yang digunakan yaitu metode survey. Peneliti menggunakan kuesioner untuk memperoleh data yang berkaitan dengan penelitian yang diberikan langsung kepada responden. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fairness secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan dan untuk variabel kompensasi finansial secara parsial juga berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan. Selain itu hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa secara simultan fairness dan kompensasi finansial berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries050810391085;
dc.subjectKOMPENSASI FINANSIAL, MOTIVASI KERJA KARYAWANen_US
dc.titlePENGARUH FAIRNESS DAN KOMPENSASI FINANSIAL TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWANen_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record