PENGARUH LINGKUNGAN, KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI KEBUN BANJARSARI PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XII (Persero) JEMBER

Abstract

Penelitian yang berjudul : “Pengaruh Lingkungan , Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja karyawan Bagian Produksi Kebun Banjarsari PT. Perkebunan Nusantara XII Jember”. Bertujuan untuk mengetahui pengaruh langsung lingkungan kerja (X1) kompensasi (X2) dan motivasi (X3) terhadap kinerja (Y). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan bagian produksi PTPN XII Kebun Banjarsari Jember. Populasi ini juga bertindak sebagai sampel atau metode penelitian populasi (sensus). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode survey dengan jenis penelitian penjelasan atau explanatory research. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji pengaruh variabel independent terhadap variabel dependen adalah teknik analisis inferensial yaitu analisis Regresi linear berganda (Multiple Regression). Variabel independen dalam penelitian ini adalah lingkungan kerja (X1), kompensasi(X2) dan motivasi kerja (X3) sedangkan variabel dependen adalah kinerja karyawan(Y). Berdasarkan hasil penelitian dengan uji hipotesis diperoleh informasi bahwa lingkungan kerja (X1), kompensasi (X2) dan motivasi kerja (X3) mempunyai pengaruh langsung terhadap kinerja karyawan (Y). Lingkungan kerja (X1) berpengaruh secara langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β= 0,547. kompensasi (X2) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja karyawan (X2) dengan β=0,247. Motivasi kerja (X3) berpengaruh langsung dan signifikan terhadap kinerja (Y) dengan β=0,307. Sehingga hipotesis penelitian yang menyatakan variabel lingkunag kerja (X1), kompensasi (X2) dan motivasi kerja (X3) berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) dapat diterima.