PENGARUH PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP SEMANGAT KERJA PEGAWAI (Suatu Studi Pemberian Insentif Menggunakan Program Bagi Laba Terhadap Semangat Kerja Pegawai di PT. Kereta Api (Persero) DAOP IX Jember)

Abstract

Semangat kerja pegawai merupakan salah satu masalah utama yang harus diperhatikan karena memegang peranan yang penting dalam pencapaian suatu tujuan organisasi. Adanya pencapaian tujuan organisasi jelas membutuhkan kekompakan berupa kerjasama antara para personel pegawai dalam suatu organisasi itu sendiri. Sehingga organisasi itu dapat tumbuh dan berkembang apabila tujuan yang menjadi sasaran dapat terpenuhi secara efektif. Kerja sama yang dilakukan dalam pencapaian tujuan yang dilakukan oleh individu-individu yaitu manusia akan dapat berjalan efektif apabila terdapat wadah yang mengakomodasi kepentingan-kepentingan dari manusia itu sendiri berupa organisasi. Melalui organisasi manusia dapat saling bekerjasama dan mengembangkan pribadinya untuk mencapai tujuan bersama yang ingin mereka capai. Dengan demikian organisasi dapat menyelaraskan tindakan kerjasama individu-individu yang ada di dalamnya yang mengarah pada proses pencapaian tujuan bersama yang telah ditetapkan sebelumnya. Berkaitan dengan organisasi, Robbins (1998:6) menyatakan bahwa : Organisasi adalah suatu unit (satuan) sosial yang dikoordinasikan dengan sadar, yang terdiri dari dua orang atau lebih yang berfungsi atas dasar yang relatif terus menerus untuk mencapai suatu tujuan atau serangkaian tujuan bersama.

Dari pendapat Robbins diatas kita dapat mengetahui bahwa dalam organisasi terdapat individu, kelompok yang mempunyai kepentingan dalam mencapai tujuan organisasi. Hal senada juga diungkapkan oleh Paul C. Bartholomew (dalam Sutarto, 1978:31) bahwa : Organisasi adalah suatu susunan yang agaknya logis dari bagian-bagian yang saling tergantung untuk mewujudkan suatu keseluruhan yang bersatu padu dengan kekuasaan dan kontrol, dapat dilaksanakan dengan tujuan untuk mencapai suatu maksud tertentu.