| dc.description.abstract | Penelitian ini dilakukan pada PT. Gading Mas Indonesian Tobacco
Jember. Penelitian ini menggunakan kompensasi,kinerja dan motivasi sebagai
variabel. Kompensasi sebagai variabel independen. Kinerja sebagai variabel
dependen dan adanya motivasi sebagai variabel intervening. Tujuan penelitian ini
adalah untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
motivasi serta untuk menganalisis dan mengetahui pengaruh kompensasi terhadap
kinerja karyawan melalui motivasi sebagai variabel intervening. Populasi dari
penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Gading Mas Indonesian Tobacco
Jember. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Gading Mas Indonesian
Tobacco Jember. Data penelitian ini dikumpulkan dari 40 kuesioner yang
diberikan pada karyawan PT. Gading Mas Indonesia Tobacco Jember dan telah
diterima atau kembali sebanyak 35 kuisioner. Analisis yang digunakan meliputi
uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji model, dan analisis jalur (path
analysis).
Hasil analisis data menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap
motivasi, pemberian kompensasi baik yang berupa gaji maupun tunjangan
menentukan tinggi rendahnya motivasi kerja karyawan. Kompensasi berpengaruh
terhadap kinerja karyawan, Hal ini menunjukan bahwa semakin baik kompensasi
yang diberikan oleh perusahaan maka semakin meningkat pula kinerja karyawan.
Hasil analisis data menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap
kinerja karyawan, motivasi yang tepat akan mendorong karyawan untuk berbuat
semaksimal mungkin dalam melaksanakan tugasnya karena mayakini bahwa
dengan keberhasilan perusahaan mencapai tujuan, kepentingan karyawan akan
terpelihara. Berdasarkan pendapat tersebut dapat dijelaskan bahwa kinerja
karyawan pada PT. Gading Mas Indonesia Tobacco Jember dipengaruhi oleh
motivasi mereka untuk mencapai tujuan-tujuan individu. Dengan keberhasilan
perusahaan maka pada akhirnya kepentingan-kepentingan karyawan juga akan
terpenuhi. | en_US |
