| dc.description.abstract | Responden dari penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Multi
Bangunan Jember yang berjumlah 80 responden. Data yang digunakan dalam
penelitian ini adalah data primer dan data sekunder. Data primer tersebut
diperoleh dari hasil wawancara maupun kuesioner, sedangkan data sekunder
diperoleh dari buku, jurnal dan sumber lain yang berhubungan dengan kepuasan
dan disiplin kerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah kombinasi
dari penelitian exploratory research dan explanatory research. Exploratory
research menekankan pada penyelidikan dan eksplorasi dari sesuatu yang belum
diketahui atau belum banyak informasi yang tersedia tentang hal atau tempat atau
situasi tertentu. Sedangkan explanatory research adalah penelitian yang
menjelaskan hubungan kausal dan menguji keterkaitan antara beberapa variabel
melalui pengujian hipotesis atau penelitian. Metode analisis yang digunakan
adalah analisis faktor dan analisis regresi berganda.
Berdasarkan hasil analisis faktor dapat diketahui bahwa kepuasan
karyawan CV. Multi Bangunan Jember terbentuk oleh tiga faktor utama. Faktor
pertama yaitu kebutuhan penghargaan yang dibentuk oleh variabel penghargaan,
pergantian, promosi, ganjaran yang pantas, dan pekerjaan itu sendiri. Faktor kedua
yaitu kebutuhan keamanan yang dibentuk oleh variabel kebijakan dan
administrasi perusahaan, keselamatan dan kesehatan kerja, dan kondisi kerja.
Faktor ketiga yaitu kebutuhan berkelompok yang dibentuk oleh variabel
penggunaan kemampuan dan hubungan antar pribadi. Berdasarkan hasil analisis
regresi diketahui bahwa faktor-faktor kepuasan kerja yaitu kebutuhan
penghargaan, kebutuhan keamanan dan kebutuhan berkelompok berpengaruh
signifikan terhadap disiplin kerja karyawan CV. Multi Bangunan Jember. | en_US |
