PENGARUH PARTISIPASI PENETAPAN STANDAR, KEKETATAN STANDAR, DAN INSENTIF BERDASARKAN STANDAR SESUAI SARBANES OXLEY ACT TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN

Abstract

Sistem pengendalian manajemen biasanya didasarkan pada cybernetic model dimana standar kinerja dan pengukuran kinerja diperbandingkan sebagai dasar kegiatan evaluasi kinerja. Tiga komponen sistem pengendalian berbasis kinerja adalah proses penyususnan standar, keketatan standar, dan insentif berbasis standar. Penelitian ini dilakukan pada manajer pusat pertangungjawaban level satu sampai dengan tiga dibawah general manager PT. Telkom Kandatel Jember yang terdiri dari manager, assisten manager, dan staff pelaksana dengan sampel sebanyak 55 responden. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh partisipasi penetapan standar, keketatan standar dan insentif berdasarkan standar terhadap prestasi kerja karyawan. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan melakukan uji kualitas data dan uji asumsi klasik terlebih dahulu. Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh baik secara simultan maupun parsial antara partisipasi penetapan standar, keketatan standar, dan insentif berdasarkan standar sesuai Sarbanes Oxley Act terhadap prestasi kerja karyawan PT. Telkom Kandatel Jember.