PENGARUH MOTIVASI DAN SISTEM KOMPENSASI TERHADAP KEDISIPLINAN DAN KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL SULAWESI JEMBER

Abstract

Penelitian ini dilakukan pada Hotel sulawesi yang terletak di kota Jember harus lebih ekstra untuk meningkatkan potensinya, mengingat perusahaan yang bergerak dalam bidang yang sama semakin banyak dan berkembang. Seiring dengan bertumbuhnya iklim bisnis di kota jember menjadikan peluang dari pebisnis untuk memasuki pasar perhotelan di kota Jember. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari motivasi dan, sistem kompensasi terhadap kedisiplinan dan kinerja karyawan pada Hotel Sulawesi Jember. Data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui kuisioner yang disebarkan kepada 52 responden. Populasi yang digunakan adalah karyawan tetap Hotel Sulawesi Jember. Sampel ditentukan dengan menggunakan metode sensus yaitu dengan cara memilih sekelompok subyek penelitian berdasarkan ciri-ciri atau seluruh populasi dalam penelitian ini bertindak pula sebagai sampel. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (Path Analysis). Skala pengukuran dalam penelitian ini menggunakan skala likert yang diberi skor 4 sampai 1. Hasil penelitian menyatakan bahwa variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan dan kinerja karyawan pada Hotel Sulawesi Jember. Variabel Sistem kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kedisiplinan dan kinerja karyawan pada Hotel Sulawesi Jember. Variabel kedisiplinan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Hotel Sulawesi Jember. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa motivasi dan sistem Kompensasi berpengaruh terhadap Kedisiplinan dan kinerja karyawan pada Hotel Sulawesi Jember.