| dc.description.abstract | Koperasi merupakan salah satu badan usaha yang berada dibawah kendali
pemerintah dan keberadaan koperasi dijamin oleh hukum. Dalam setiap pelaksanaan
unit kegiatannya koperasi memerlukan adanya karyawan. Agar karyawan tetap loyal
maka harus dijamin kepuasan kerjanya untuk mengurangi keinginan karyawan untuk
pindah kerja. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja
terhadap keinginan pindah kerja karyawan koperasi di Kabupaten Banyuwangi.
Penelitian ini menggunakan desain penelitian explanatory. Populasi dalam
penelitian ini adalah KUD Tri Jaya, KUD Dwi Tunggal Tampo, KUD Oraet Labora,
KUD Dewi Sinto Abadi, dan KSP Sumber Rahayu. Penelitian ini menggunakan
penelitian sensus dengan jumlah 95 responden. Variabel yang digunakan dalam
penelitian ini adalah faktor dari kepuasan kerja. Penelitian menggunakan analisis
regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh terhadap keinginan pindah kerja
karyawan di koperasi baik secara parsial, simultan, dan untuk mengetahui variabel
mana yang berpengaruhnya paling dominan.
Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari 12 variabel faktor
kepuasan kerja hanya ada 3 variabel yang mempunyai pengaruh secara signnifikan
yaitu variabel hubungan dengan rekan kerja, hubungan dengan atasan, dan prestasi.
Sedangkan secara simultan faktor kepuasan kerja berpengaruh dan variabel yang paling
dominan adalah hubungan dengan atasan. | en_US |
