Show simple item record

dc.contributor.authorTri Utami
dc.date.accessioned2013-12-25T15:39:20Z
dc.date.available2013-12-25T15:39:20Z
dc.date.issued2013-12-25
dc.identifier.nimNIM090810201037
dc.identifier.urihttp://repository.unej.ac.id/handle/123456789/12910
dc.description.abstractRumah sakit merupakan salah satu badan usaha yang berada dibawah kendali pemerintah dan keberadaan rumah sakit dijamin oleh hukum. Dalam setiap pelaksanaan unit kegiatannya rumah sakit memerlukan adanya karyawan. Agar karyawan tetap loyal maka harus dijamin kepuasan kerjanya untuk mengurangi keinginan karyawan untuk pindah kerja dengan cara pemberian kompensasi yang adil. Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi kerja dan kinerja karyawan Rumah Sakit Yasmin di Kabupaten Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan desain penelitian purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah perawat, ovice boy/girl, satpam yang bekerja di Rumah Sakit Yasmin Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan penelitian sensus dengan jumlah 60 responden. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini adalah faktor dari kompensasi dan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan analisis jalur Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa dari 4 variabel pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kompensasi dan kinerja karyawan semua mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan kualitas kerja.en_US
dc.language.isootheren_US
dc.relation.ispartofseries090810201037;
dc.subjectPengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, Kinerja Karyawanen_US
dc.titlePENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KOMPENSASI KERJA DAN KINERJA KARYAWAN RUMAH SAKIT YASMIN DI KABUPATEN BANYUWANGIen_US
dc.typeOtheren_US


Files in this item

Thumbnail

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record