PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Literatur)

Abstract

Kepemimpinan merupakan aktifitas untuk mempengaruhi orang lain agar mereka mau diarahkan untuk mancapai suatu tujuan tertentu. Salah satu sikap seorang pemimpin adalah bersifat motivasional artinya memberikan motivasi pada bawahan, sehingga bawahan menjadi puas yang berdampak pada kinerja yang efektif demi tercapainya tujuan organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perkembangan penelitian tentang Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dalam kajian akuntansi (studi literatur). Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif. Jenis dan sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data sekunder berasal dari jurnal, artikel, penelitian terdahulu maupun data dari situs internet yang sesuai dengan masalah yang hendak dikaji. Metode yang dipakai adalah metode deskriptis analitis, yaiu dengan cara mengumpulkan, mempersiapkan, serta menganalisis data obyek yang diteliti. Teknik penelitian yang digunakan oleh peneliti adalah studi literatur atau yang biasa disebut riset kepustakaan. Kemudian dianalisis secara induktif. Informasi mengenai bagaimana perkembangan penelitian tentang Pengaruh Kepemimpinan dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan dari tahun 2002 hingga 2012 dianalisis dalam bentuk studi literatur. Pemimpin yang baik harus dapat memberikan motivasi agar karyawan dapat mencapai kinerja yang maksimal sehingga tujuan organisasi akan tercapai.