Pengaruh Upah Borongan, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Perusahaan Tahu di Probolinggo

Abstract

Penelitian ini dibuat untuk mengetahui pengaruh dari upah borongan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan bagian produksi pada perusahaan tahu di Probolinggo. Perusahaan tahu yang digunakan ialah UD. Sumber Hasil dan Tiga Berlian, kedua perusahaan ini bergerak dibidang industri dengan menghasilkan tahu. Populasi pada penelitian ini seluruh karyawan bagian produksi dari kedua perusahaan sebanyak 45 karyawan dengan rincian 30 karyawan bekerja di perusahaan UD.Sumber Hasil dan 15 karyawan dari Tiga Berlian. Teknik pengambilan sampel ialah nonprobability sampling dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis yang digunakan adalah metode analisis regresi linear berganda, dengan kesimpulan hasil yang diperoleh yaitu upah borongan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan tahu UD.Sumber Hasil dan Tiga Berlian, lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan tahu UD.Sumber Hasil dan Tiga Berlian, sedangkan pengaruh antara upah borongan dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi pada perusahaan tahu UD.Sumber Hasil dan Tiga Berlian ialah berpengaruh signifikan secara simultan.