| dc.contributor.author | YULIANA, Indah Dwi | |
| dc.date.accessioned | 2025-07-30T08:01:57Z | |
| dc.date.available | 2025-07-30T08:01:57Z | |
| dc.date.issued | 2023-07-20 | |
| dc.identifier.nim | 200803101043 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/127605 | |
| dc.description | Validasi_firli_1_agustus_25; Finalisasi oleh Taufik Tgl 30 Juli 2025 | en_US |
| dc.description.abstract | Rekrutmen karyawan baru yang dilaksanakan oleh PT. KAI DAOP IX Jember
selama ini terus mengalami perubahan setiap pelaksanaanya, dimulai dari proses
rekrutmen konvensional yang menggunakan tenaga manusia untuk proses rekrutmen
hingga penggunaan teknologi berbasis internet untuk membantu dalam proses
rekrutmen karyawan. Dengan paparan tersebut, bisa dilihat bahwa faktor dari sumber
daya manusia ini mempunyai peranan penting dalam meningkatkan kualitas layanan
yang diberikan oleh PT KAI dan salah satu cara meningkatkan kualitas sumber daya
manusia pada PT. KAI dalam rangka meningkatkan layanan adalah melalui pelaksanaan
rekrutmen yang tepat dan sesuai kebutuhan perusahaan. Maka dari itu penelitian ini mengambil judul “PELAKSANAAN REKRUTMEN KARYAWAN PADA PT.KAI
KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP IX. JEMBER”. | en_US |
| dc.language.iso | other | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
| dc.subject | PT. KAI DAOP IX | en_US |
| dc.subject | MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA | en_US |
| dc.subject | REKRUTMEN KARYAWAN | en_US |
| dc.subject | SELEKSI KARYAWAN | en_US |
| dc.title | Pelaksanaan Rekrutmen Karyawan pada PT. KAI Kereta Api Indonesia (Persero) DAOP IX Jember | en_US |
| dc.type | Laporan D3 | en_US |
| dc.identifier.prodi | D3 Manajemen perusahaan | en_US |
| dc.identifier.pembimbing1 | Dr. Sumani, M.Si | en_US |
| dc.identifier.pembimbing2 | Dr. Handriyono, M. Si | en_US |
| dc.identifier.validator | Validasi_firli_1_agustus_25 | en_US |
| dc.identifier.finalization | Taufik | en_US |
