Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kesehatan Bondowoso

Abstract

Pemerintahan secara umum memiliki fungsi yaitu pelayanan, pembangunan dan pemberdayaan. Fungsi tersebut harus dilaksanakan secara bersamaan untuk mencapai tujuan dari pemerintahan. Salah satunya adalah fungsi pelayanan, dimana fungsi tersebut mempunyai tujuan yaitu untuk memenuhi kebutuhan masyarakat dan mensejahterakan masyarakat. Pelayanan publik pada dasarnya harus difokuskan pada pemenuhan kebutuhan masyarakat secara kuantitas dan kualitasnya. Namun pada Tahun 2020 fungsi pemerintahan tersebut mengalami kendala dalam proses pelaksanaannya. Permasalahan tersebut dikarenakan pandemi Covid-19 yang melanda seluruh dunia tanpa terkecuali Indonesia. Hasil pengujian analisis jalur pengaruh kompensasi terhadap komitmen organisasi menunjukkan koefisien positif hal ini berarti Lingkungan Kerja yang baik akan meningkatkan Kinerja pada Dinas Kesehatan Bondowoso. Berdasarkan hal tersebut maka H1 diterima yang artinya Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja. Hasil pengujian analisis jalur lingkungan kerja terhadap beban kerja menunjukkan koefisien positif namun nilai signifikansi masih belum memenuhi sehingga hal ini berarti kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Berdasarkan hal tersebut maka H2 ditolak yang artinya kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja. Hasil pengujian analisis jalur pengaruh Disiplin Kerja terhadap kinerja pegawai menunjukkan pengaruh signifikan hal ini berarti kompensasi yang sesuai akan meningkatkan kinerja pegawai PT. Dinas Kesehatan Bondowoso. Berdasarkan hal tersebut maka H3 diterima yang artinya plin Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai.