Pengaruh Punishment dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Disiplin Kerja sebagai Variabel Intervening pada PT. Balakosa Jaya Sentosa, Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari punishment dan kompensasi terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja sebagai variabel intervening pada PT. Balakosa Jaya Sentosa Jember. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada PT. Balakosa Jaya Sentosa, Jember yang berjumlah 53 orang. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis) dengan variabel bebas yakni punishment dan kompensasi, variabel terikat yakni kinerja karyawan dan disiplin kerja sebagai variabel mediasi. Data primer dalam penelitian ini diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner dan data sekunder diperoleh dari referensi yang berkaitan dengan PT. Balakosa Jaya Sentosa, Jember. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa punishment tidak berpengaruh secara signifikan terhadap disiplin kerja, akan tetapi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan akan tetapi berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja. Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Punishment tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja, namun kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan melalui disiplin kerja.