Peran Job Insecurity dalam memediasi Hubungan Kecerdasan Emosional dan Pengalaman Kerja terhadap Kinerja Tenaga Penjualan PT Tirto Agung Motor Krian Kabupaten Sidoarjo

Abstract

Parameter keberhasilan perusahaan dapat ditinjau dari kinerja karyawan yang bekerja di dalamnya. Salah satu faktor penentu dalam kinerja karyawan yaitu dari aspek kecerdasan emosionalnya yang berkaitan cara seseorang menyikapi dan bertindak atas suatu hal. Selain itu, dapat dinilai juga dari segi kecakapan atau kemampuan yang tergambar dari pengalaman kerja yang dimiliki. Aspek lain yang perlu menjadi perhatian perusahaan adalah mengenai keamanan dan kenyamanan dalam bekerja. Untuk itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis peran job insecurity dalam memediasi hubungan kecerdasan emosional dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan dalam hal ini terkhusus bagi tenaga penjualan yang bekerja pada perusahaan distributor sepeda motor PT Tirto Agung Motor Krian Kabupaten Sidoarjo. Penelitian ini tergolong ke dalam penelitian eksplanatif yang menghubungkan satu fenomena dengan fenomena lain atau hubungan sebab-akibat, bertujuan menguji keterkaitan antara beberapa variabel melalui pengujian hipotesis dengan populasi dan sampel sejumlah 43 karyawan PT Tirto Agung Motor Krian Kabupaten Sidoarjo. Adapun sumber data terdapat dua yaitu data primer penelitian bersumber dari wawancara juga kuesioner dan data sekunder yang diperoleh dari website, jurnal serta buku. Metode analisis data dalam penelitian ini yaitu dengan menerapkan analisis jalur menggunakan SPSS. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa kecerdasan emosional dan pengalaman kerja memiliki berpegaruh signifikan terhadap job insecurity, pun juga kecerdasan emosional, pengalaman kerja dan job insecurity berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, namun job insecurity tidak mampu memediasi hubungan kecerdasan emosional dan pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan.