Pengaruh Perceived Organizational Support, Self Efficacy, dan Workplace Spirituality terhadap Work Engagement Karyawan di CV. Elang Indonesia Kabupaten Jember

Abstract

Revolusi industri yang terjadi saat ini menggantikan sumber daya manusia dengan teknologi mesin, hal ini menjadi khawatir bagi sumber daya manusia. Meskipun terjadinya revolusi industri, sumber daya manusia tetap digunakan oleh perusahaan sebagai penggerak visi dan misi perusahaan. Keberhasilan sebuah perusahaan dapat dipengaruhi oleh karyawan yang terikat dengan pekerjaanya (work engagement) secara semangat, penuh antusias dan fokus dalam melaksanakan pekerjaanya. Work engagement dapat dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu perceived organizational support, self efficacy, dan workplace spirituality. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh dari perceived organizational support, self efficacy, dan workplace spirituality terhadap work engagement pada karyawan CV. Elang Indonesia Kabupaten Jember. Penelitian ini dilaksanakan dari bulan September 2022 sampai November 2022. Rancangan penelitian yang digunakan yaitu explanatory research. Populasi pada penelitian menggunakan seluruh karyawan CV. Elang Indonesia Kabupaten Jember berjumlah 40 orang dan menggunakan sampel jenuh. Jenis data pada penelitian ini yaitu data kualitatif yang dikuantitatifkan kemudian diolah menjadi statistik. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa variabel perceived organizational support, self efficacy, dan workplace spirituality berpengaruh signifikan terhadap work engagement karyawan CV. Elang Indonesia Kabupaten Jember. Hal ini dibuktikan dengan pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS 22 yang menghasilkan variabel perceived organizational support nilai t hitung > t tabel (2,338 > 2,023), variabel self efficacy nilai t hitung > t tabel (3,626> 2,023), dan untuk variabel workplace spirituality nilai t hitung > t tabel (5,464> 2,023). Berdasarkan hasil penelitian tersebut dapat disimpulkan bahwa perceived organizational support, self efficacy, dan workplace spirituality berpengaruh secara parsial terhadap work engagement karyawan CV. Elang Indonesia Kabupaten Jember.