Analisis Perbedaan Disiplin Kerja antara Karyawan Tetap dan Karyawan Kontrak pada Bagian Produksi di PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Wonolangan Probolinggo

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu asset berharga yang dimiliki oleh suatu instansi atau perusahaan, keberadaannya sangat menentukan terhadap pelaksanaan kegiatan suatu perusahaan. Oleh sebab itu, banyak perusahaan selalu berusaha meningkatkan kualitas sumber daya yang dimilikinya agar dapat menjalankan aktivitas kerjanya secara maksimal. Pengelolaan sumber daya manusia tidak lepas dari kinerja karyawan yang diharapkan dapat bekerja dan berperilaku semaksimal mungkin sesuai dengan peraturan yang telah ditentukan oleh masing-masing perusahaan. Salah satu cara yang yang dapat dilakukan untuk menjaga dan meningkatkan kinerja sumber saya manusia yang dimiliki yaitu dengan cara memperhatikan disiplin kerja. Menurut Sinambela (2016:334) disiplin adalah sebuah proses yang digunakan untuk menghadapi permasalahan kinerja, proses ini melibatkan manajer dalam mengidentifikasi dan mengkomunikasikan masalah-masalah kinerja kepada pegawai. Disiplin merupakan suatu hal yang harus ada dan harus selalu ada dan ditanamkan kepada setiap karyawan. Hasibuan (2016:193) mengatakan kedisiplinan adalah kesadaran dan kesediaan seseorang menaati semua peraturan perusahaan dan norma-norma sosial yang berlaku. Disiplin yang baik mencerminkan besarnya rasa tanggung jawab yang dimiliki oleh seseorang terhadap tugas-tugas yang diberikan. Hal tersebut mendorong semangat kerja dan terwujudnya tujuan perusahaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui perbedaan disiplin kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak bagian produksi di PT Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Wonolangan Kabupaten Probolinggo. Penelitian ini dilakukan pada karyawan bagian produksi PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Wonolangan Probolinggo. Penelitian ini bertujuan untuk memecahkan masalah berdasarkan fenomena yang terjadi pada objek penelitian. Berdasarkan latar belakang dan rumusan, penelitian ini merupakan penelitian komparatif. Menurut Sugiyono (2019:88) penelitian komparatif adalah penelitian yang membandingkan keadaan satu variabel atau lebih pada dua atau lebih sampel yang berbeda atau dua waktu yang berbeda. Penelitian ini dilakukan di PTPN XI Pabrik Gula Wonolangan Probolinggo. Berdasarkan hasil kuantitatif dengan menggunakan uji statistik independet sample t test telah menunjukan bahwa terdapat perbedaan disiplin kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada bagian produksi di PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Wonolangan Probolinggo. Berdasarkan hasil perhitungan yang telah dilakukan dengan menggunakan SPSS diperoleh nilai Sig. (2-tailed) 0,046 dan 0,042, dimana nilai tersebut lebih kecil dari nilai signifikansi 0,05. Hal ini mengindikasikan bahwa hasil dari kesimpulan tersebut adalah hipotesis diterima yang artinya bahwa terdapat perbedaan disiplin kerja antara karyawan tetap dan karyawan kontrak pada bagian produksi di PT. Perkebunan Nusantara XI Pabrik Gula Wonolangan Probolinggo.