Pengaruh Keadilan Organisasi dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Melalui Employee Engagement Pada Pegawai ASN Asisten Administrasi Umum Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Jember

Abstract

Sumber daya manusia merupakan kunci dari kesuksesan dalam organisasi sebab pengelolaan SDM yang baik dapat menciptakan potensi, kemampuan, peningkatan produktivitas, tingkat energi yang tinggi sehingga dapat mewujudkan kepuasan kerja. Untuk mewujudkan kepuasan kerja, terdapat beberapa faktor-faktor yang mempengaruhi, antara lain keadilan organisasi, work life balance, dan employee engagement. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh keadilan organisasi dan work life balance terhadap kepuasan kerja melalui employee engagement. Jenis penelitian yang digunakan adalah kualitatif yang di kuantitatifkan atau disebut juga dengan explanatory research. Objek dari penelitian ini adalah seluruh pegawai ASN Asisten Administrasi Umum Kantor Pemerintah Daerah Kabupaten Jember sejumlah 73 pegawai dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data menggunakan Partial Least Square (PLS) dan dibantu dengan software SmartPLS 3.2.9. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, keadilan organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement tidak memiliki pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, employee engagement tidak dapat memediasi keadilan organisasi terhadap kepuasan kerja, employee engagement tidak dapat memediasi work life balance terhadap kepuasan kerja. Dalam penelitian ini dapat disimpulkan jika employee engagement tidak mampu memediasi pengaruh keadilan organisasi dan work life balance terhadap kepuasan kerja.