Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada UPT Pengelolaan Jalan dan Jembatan Jember

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis apakah kompensasi, disiplin kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada UPT Pengelolaan Jalan dan Jembatan Jember. Rancangan penelitian ini yaitu explanatory research. Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 51 orang pegawai dengan sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh dimana total keseluruhan populasi akan menjadi sampel. Jenis data yang digunakan adalah data kualitatif yang dikuantitatifkan. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh secara langsung di lapangan seperti wawancara, observasi dan kuesioner serta data sekunder yang diperoleh dari studi pustaka melalui jurnal, dokumentasi, buku dan lainnya. Metode analisis data pada penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan bantuan software SPSS 26. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa : 1) Kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai UPT Pengelolaan Jalan dan Jembatan Jember, 2) Disiplin kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai UPT Pengelolaan Jalan dan Jembatan Jember, 3) Lingkungan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja pegawai UPT Pengelolaan Jalan dan Jembatan Jember, dan 4) Kompensasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai UPT Pengelolaan Jalan dan Jembatan Jember.