| dc.contributor.author | ISMAIL, Taufik | |
| dc.date.accessioned | 2023-11-23T04:16:07Z | |
| dc.date.available | 2023-11-23T04:16:07Z | |
| dc.date.issued | 2023-10-26 | |
| dc.identifier.nim | 200803101006 | en_US |
| dc.identifier.uri | https://repository.unej.ac.id/xmlui/handle/123456789/118825 | |
| dc.description.abstract | Pengertian Rekrutmen
Mardianto (2014) Rekrutmen adalah proses untuk mendapatkan calon
tenaga kerja yang memiliki kemampuan sesuai dengan kualifikasi dan
kebutuhan suatu organisasi atau perusahaan.
b. Tujuan Rekrutmen
Menurut Meldona (2012:113) adalah menyediakan sekelompok calon
karyawan yang memenuhi syarat bagi perusahaan. Berdasarkan tujuantujuan secara umum, buka dapat di khususkan tujuan rekrutmen yaitu
untuk memikat sekelompok besar pelamar kerja sehingga organisasi akan
mempunyai kesempatan yanglebih besar untuk melakukan pemilihan
terhadap calon-calon pekerja yang dianggap memenuhi organisasi
kualifikasi standar. | en_US |
| dc.description.sponsorship | Tatok Endhiarto, S.E., M.Si.
Ema Desia Prajitiasari, S.E., M.M. | en_US |
| dc.publisher | Fakultas Ekonomi dan Bisnis | en_US |
| dc.subject | Prosedur | en_US |
| dc.subject | Rekrutmen | en_US |
| dc.subject | PT.Pos Jember | en_US |
| dc.title | Prosedur Rekrutmen Karyawan pada PT. Pos Indonesia (Persero cabang Jember) | en_US |
| dc.type | Laporan D3 | en_US |
| dc.identifier.validator | Teddy | en_US |
| dc.identifier.finalization | Teddy | en_US |
