Pengaruh Gaya Kepemimpinan Motivasi dan Disiplin Kerja Pegawai Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso

Abstract

Gaya kepememimpinan didefinisikan sebagai pola tingkah laku yang di rancang untuk mengintegrasikan tujuan-tujuan organisasi dengan tujuan individu untuk mencapai tujuan-tujuan tertentu. Motivasi adalah dorongan atau kehendak yang menyebabkan seseorang berbuat sesuatu sehingga mengarahkan pegawai terhadap tujuannya. Motivasi bisa memperkuat atau memperlemah kinerja pegawai. Motivasi kerja dan disiplin kerja adalah dua hal yang berbeda, namun kedua hal tersebut mempunyai hubungan pada pelaksanaan aktivitas sebuah organisasi. Disiplin kerja adalah suatu keadaan tertib seseorang atau sekelompok orang yang tergabung dalam organisasi tersebut berkehendak mematuhi dan menjalankan peraturan-peraturan perusahaan baik yang tertulis maupun tidak tertulis dengan dilandasi kesadaran dan keinsyafan akan tercapainya suatu kondisi antara keinginan dan kenyataan dan diharapkan agar parapegawai memiliki sikap disiplin yang tinggi dalam bekerja sehingga kinerjanya baik. Kemampuan pegawai tercermin dari kinerja, kinerja yang baik adalah kinerjayang optimal. Kinerja pegawai tersebut merupakan salah satu modal untuk mencapai tujuan organisasi. Kinerja pada umumnya diartikan sebagai kesuksesan seseorang dalam melaksanakan suatu pekerjaan. Kinerja pegawai merupakan hasilkerja yang dicapai seseorang dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepada pegawai untuk mencapai target kerja Penelitiaan ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Penelitian kuantitatif adalah pendekatan yang menggunakan data dalam bentuk angka pada analisis statistik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa. Populasi pada penelitian ini adalah semua pegawai yang bekerja, berdasarkan wawancara dengan salah satu pegawai DPMD, total pegawai yang bekerja sejumlah 41 orang. Teknik sampling yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik sensus atau sampling total. Metode analisis yang digunakan adalah analisis uji normalitas, uji asumsi klasik, regresi linear berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, motivasi, dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Bondowoso