Pengaruh Kompetensi, Beban Kerja, dan Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas Jorongan Kabupaten Probolinggo

Abstract

Puskesmas Jorongan Kabupaten Probolinggo merupakan fasilitas pelayanan kesehatan yang disediakan pemerintah sebagai unit pelayanan kesehatan tingkat pertama yang berhubungan langsung dengan masyarakat dan memiliki peran penting dalam memberikan pelayanan kesehatan yang bermutu secara menyeluruh kepada masyarakat di wilayah kerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi, beban kerja, dan lingkungan kerja fisik terhadap kinerja pegawai Puskesmas Jorongan Kabupaten Probolinggo. Variabel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Kompetensi (X1), Beban Kerja (X2), Lingkungan Kerja Fisik (X3), dan Kinerja Pegawai (Y). Populasi penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Jorongan Kabupaten Probolinggo. Metode sampel yang digunakan yaitu sampling sensus dengan 34 responden. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menyebarkan kuesioner kepada 34 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda melalui perangkat lunak SPSS 26. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan diketahui bahwa kompetensi berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,038, beban kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,024, lingkungan kerja fisik berpengaruh secara positif terhadap kinerja pegawai dengan nilai signifikansi sebesar 0,039. Berdasarkan hasil analisis dalam penelitian ini, dapat disimpulkan bahwa kompetensi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Jorongan Kabupaten Probolinggo. Beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Jorongan Kabupaten Probolinggo. Lingkungan kerja fisik berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai Puskesmas Jorongan Kabupaten Probolinggo.